この日は7名（ミャンマー出身3名、フィリピン出身4名）にゲストとして参加していただきました。
まずは事前に用意していただいた動画を視聴。
介護のお仕事の様子、松山での生活の様子、ミャンマーやフィリピンの様子など…

グループに分かれておしゃべりタイム♪
休日は映画を見たり、買い物をしたり、友達と会ったりしているそうです。
カラオケでは「赤いスイートピー」や「川の流れのように」を歌うという話も！

仕事では「職員が少ないときは大変」、「夜勤は緊張する」といった、日本人と変わらない悩みがあるようですが、外国人ならではの悩みというと「日本語」です。
「おしゃべりが好きなので、そんなに苦労はない」という方もいましたが、漢字や方言には手こずっている方が多いようでした。
最近は業務でタブレットを使用するため、漢字を書く必要がなくなったことや、アプリの活用でだいぶ負担が軽くなっているようです。

フィリピンの方からは、母国では失業率が高く、日本で人材が不足している介護の仕事を目指したという話を伺いました。
「両親の家を建てたい」「ビジネスをしたい」という将来の目標を持っているそうです。

お仕事の合間や貴重なお休みにご参加いただいた実習生のみなさん、ありがとうございました。
また今回、このイベントの実現にあたって、愛媛県中小企業団体中央会、えひめパートナーサービス協同組合、日比介護国際協同組合、そして実習生のみなさんが勤務する事業所のみなさんに多大なるご協力をいただきました。
本当にありがとうございました。

ミクロからマクロへ。
１回目は身近な愛媛・松山の技能実習生と交流をしましたが、２回目は視点を広げます。
アジア経済研究所の佐藤寛さんに「日本で働いている外国人について考えよう」をテーマにお話しをしていただきました。

労働移民の成功には受け入れ側の政策や、同国・同郷の先輩たちのコミュニティが重要なカギを握っていることが歴史からもわかります。
歴史的に見ても日本の移民受け入れ政策は、明るいものではありませんでした。
現在、外国人材を取り巻く環境もマイナスな面が取り上げられることが多いかもしれません。

そんな中、日本各地で外国人材に対する様々な取り組みが行われています。
近いところでは、香川県の企業が技能実習生の宗教に対応した設備を工場に設置したという例があります。